「人」に関わる全てのリスクを洗い出し、
安心して次の一歩を踏み出すための土台を築く、それが労務デューデリジェンスです。

労務デューデリジェンスとは、企業の買収・合併（M&A）や事業再編時に、対象企業の労務管理状況を詳細に調査・分析するプロセスのことです。具体的には、雇用契約や就業規則の適正性、労働時間管理や未払い残業代の有無を含めた賃金支払いの状況、社会保険や税務手続きの順守状況、さらには労使関係の安定性まで、多岐にわたる項目を確認します。このプロセスを通じて、労務リスクの早期発見と適切な対策立案を可能にし、買収後のトラブルやコスト増加を未然に防ぐことができます。特に、労働環境が事業の継続性や成長性に与える影響が大きい場合、この調査は企業価値の正確な評価に欠かせない重要なステップと言えます。