就業規則・賃金規程見直し
こんなお悩み
ございませんか？
今の規程はインターネットの
ひな型とほぼ同じ
長期にわたり改定しておらず、
現法に則っているか不安
実際の実務と運用が
規程にあってない
従業員とのトラブルを
避けたい
そのお悩み、エスネットワークスにお任せください！
就業規則を始めとする諸規程は会社の働き方の基本となるものです。
法律や会社のステージや状況に応じて変えていくものでもあります。
新しい働き方、新しい給与体系等、こうしたいという想いを規程に盛り込むことにより、経営方針に沿った働く環境の整備をサポートいたします。
おすすめポイント
法令・通達に則った上で、貴社のご要望に沿った規則・規程への見直し・作成。
不要な労使トラブルの発生を防止する規則・規程の整備が可能。
主な就業規則や規程
見直しが必要な規程がありましたら、弊社までご相談ください。
就業規則
パートタイマー就業規則
賃金規程
育児休業規程/介護休業規程
退職金規程
旅費規程
個人情報保護規程
テレワーク規程
ハラスメント防止規程等
規程の見直しの流れ
現状ヒアリング
見直したい就業規則・規程等の現状をヒアリングさせていただきます。
問題点の提示
法令に準拠していない部分をご提示の上ご説明させていただきます。
改定案を作成しヒアリング
法改正に準拠する改定案を作成し、会社様の運営方針に沿っているかヒアリングさせていただき随時修正を反映していきます。
改定案の完成
会社様の運営方針に沿った規程の内容を確認の上、完成させます。
労基署届け出の書面の作成
就業規則作成届・意見書等を作成させていただきます。
労基署へ届け出
就業規則作成届等を労基署へ届け出を行い、手続き控えを会社様へ納品させていただきます。
導入事例
卸売業
会社の実情に適した就業規則を作成していただけました
就業規則を新たに構築したいと考えご依頼させていただきました。
法的な観点だけでなく、会社のビジネスモデル・業務内容の理解だけでなく、企業文化までも汲み取った就業規則を作成していただきました。
また作成の際に複数の就業規則の案を出していただいたのでより会社に適した規則を選ぶことができました。
IT関連業
フレックス制度の移行も円滑に行うことができた
派遣業
規程の依頼から運用までを短期間で実施していただけた
社内規程に新しい項目の規程を入れたいと考えご依頼させていただきました。
追加規程の作成だけでなく、既存の規程が法令に準拠しているかの確認、不足箇所がないかの確認も行っていただきよりよい規程を作成していただきました。依頼から規程の運用開始までを1～2か月ほどで出来たのでとても良かったです。
よくあるご質問
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Q
実際の実務と運用が規程にあってないのですが、実運用に合わせて修正してもらえますか？
A御社にヒアリングの上、御社の運用に沿った規程案をご提示させていただきます。
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Q
数年見直ししていませんが、法改正に対応してもらえますか？
A現時点の法律に沿った規程へ修正可能です。
