Workstyle
働く環境
働き方
未経験でも安心して働ける
- 入社してからしばらくは先輩社員が必ず横についているので、いつでも分からない点を聞けます。また、職場の雰囲気も穏やかなので相談しやすい環境が整っています。
幅広く業務経験を
積むことができる
- 給与計算や社保手続き業務と、社労士顧問や労務監査などのコンサルティング業務は、分業するのが一般的で、二つの業務を同時に担当できる環境は少ないのですが、当社は職種で業務を分けることがないため幅広い実務経験を積むことができます。
ライフステージに応じた変化をメンバーと共に支えあう環境
- 産休復帰率は現在100％で、離職率も低いのが特徴です。繁忙期には誰か1人だけが残業にならないように、忙しいメンバーの分を他のメンバーが自発的に手伝ったり、誰がどの業務を手伝うか相談しあったりする等、お互いにサポートしあう文化があります。
福利厚生
持続的なキャリア開発を支援するためにプライベートな環境変化を支援する制度や
異なるバックグラウンドをもつ仲間との交流を行う機会を作っています。
ライフイベント
託児施設利用費補助
- お子さんが３歳に達するまで託児施設利用費の最大50％を補助します。１子につき月３万円が上限。
育児休業
- お子さんが３歳になるまで何度でも取得可能です。女性社員の取得率・職場復帰率ともに100%です。
不妊治療費助成
- お子さんを産むための準備をしている社員をサポートする制度です。不妊治療にかかる公的助成金と実費の差額について、年間20万円を上限に補助します。
出産支援金
- 社員または、その配偶者が出産した場合は、第１子は10万円、第２子は30万円、第３子は50万円、第４子は100万円、第５子以降は150万円を支給します。
結婚休暇
- 社員が結婚した場合、勤続年数に応じて最大５万円を支給します。
入社時特別休暇
- 入社時に有給休暇を３日付与します。入社日から初回の有給休暇付与日までの間に休暇を取得できる制度です。
介護休業
- サポートが必要な家族をもつ社員を対象とした休業制度です。93日間を上限に取得でき、家族のサポートに充てていただけます。
短時間勤務制度
- 育児・介護の事業がある社員を対象とした勤務時間を短縮する制度です。上長と相談の上、勤務時間や給与額を再設定します。
書籍助成制度
- 自身の倫理性を身につけ、知識教養を深めていただきたいため書籍代を助成する制度です。上限はありません。
資格取得支援制度
- 会社が奨励している資格について挑戦していただきたいためにいろいろな支援を設けています。受験料だけでなく資格取得のためのスクール代の支給や資格登録に必要な費用を支援しています。
語学ブラッシュアップ
- AEON様と手を組み、特別プランをご案内しています。入学金免除や授業料の割引だけでなく、ご家族様も割引対象となります。
合格祝金
- 資格取得に挑戦していただきたいために会社が合格祝金の支給対象とする資格に合格した場合資格に応じた合格祝金を支給しています。
コミュニケーション
キックオフ
- 新年会、四半期毎に全社的な数値目標や行動指針についてのミーティングを行っております。普段は各案件で会うのが難しいメンバーが一堂に会する機会であり、親睦を深める場でもあります。
社員旅行
- 毎年希望する社員で社員旅行が開催されます。2023年は弊社卒業メンバーが役員を務める栃木県の温泉にて開催され、親睦を深めました。
クリスマスパーティー
- 毎年12月の第三四半期締め会後に行われます。ホテルの宴会場やレストランを貸し切り、親睦を深める機会となっています。
ファミリーデー
- 社員のご家族へ感謝と弊社への理解を深めていただくことを目的に、オフィスに招き、様々なコンテンツで交流を行います。2023年は東京オフィスだけでなく、関西、札幌支店でも実施しました。
ファーストランチ
- 入社初日に社長とランチに行きます。経営層との距離が近い弊社ならではのイベントです。
歓迎会
- 新たに入社した社員との親睦を深めるための制度です。会社から補助を受けて歓迎会を開きます。
クラブ活動
- 会社から補助を出し、親睦を深める場を提供しています。ランニング部やサウナ部、ボードゲーム部など様々な活動があります。
業務日報
- 全社宛ての業務日報を各営業日終業時に各自が発信します。内容は案件のことだけでなく、プライベートなことまで自由に記載しています。普段は顔を合わせられないメンバーの動向を把握できます。
